ezkerralde

Practicamente desde que tengo uso de memoria se suceden periocamente episodios de lucha en lo que antes era Babcock Wilcox. Episodios, también de malas prácticas sindicales. Os transcribo el comunicado que las secciones de ESK y LAB de la fábrica nos han hecho llegar:

"Las Secciones Sindicales de LAB y ESK de Babcock ante el Preacuerdo que han firmado el pasado 8 de Mayo en Madrid entre SEPI y las Federaciones Sindicales de UGT y CCOO queremos hacer público nuestro total rechazo argumentando nuestra posición en dos principios fundamentales para nuestros Sindicatos, la negociación con transparencia y participación y la igualdad de derechos de toda la plantilla que componemos Babcock. Estos dos principios son los que han incumplido UGT y CCOO al firmar el Preacuerdo de garantías con S.E.P.I.

El primero al dejar al Comité de Empresa fuera de la mesa de negociación. Decidiendo estos dos Sindicatos de Babcock ir a Madrid como Federaciones para negociar y firmar algo de aplicación al conjunto de la plantilla. Utilizando después la figura del Comité de Empresa para respaldar el Preacuerdo que ellos han firmado, sin que éste haya estado en la negociación.

A esto hay que añadir que con lo que han firmado dejan a más de 150 trabajadores y trabajadoras fuera de las condiciones de las garantías. Dando un paso que nunca hasta ahora se había dado en Babcock. Hacer diferencias entre la plantilla, y declarar por parte de estos Sindicatos que según la procedencia, Babcock Wilcox, Babcock Borsig o Babcock Power, se tiene diferentes derechos. Las garantías que han firmado solo recogen a los trabajadores y trabajadoras que proceden de Babcock Wilcox. Para esta parte de la plantilla es para la que se han firmado las garantías con SEPI, el resto quedan sujeto a que la indemnización por despido se le incremente en la misma cantidad por parte de SEPI. No hablando en ningún momento de cantidades ya que en el Preacuerdo hace referencia a un documento firmado entre SEPI y BPE y que el Comité de Empresa y los afectados desconocen y muchos nos tememos que también los firmantes del Preacuerdo.

Esto lo pretenden hacer valer por medio de un referendum. Que la plantilla decida si acepta el Preacuerdo. Nuestra posición sindical ante la convocatoria de este referéndum es clara y la hemos defendido en el seno del Comité de Empresa y en la Asamblea General. No participamos en ningún referéndum en el que se ponga a decisión un derecho básico y para nosotros el derecho a la igualdad de toda la plantilla en las condiciones y en la garantías lo es. Por lo que nuestra postura ante el referéndum es llamar a la plantilla a la abstención."

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