Por si puede interesar, os dejo aqui un artículo que escribí para la revista Goitibera sobre la propuesta de reforma de la Directiva sobre Tiempo de Trabajo (WTD):

El pasado mes de Junio el Consejo Europeo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSCO) aprobó una Posición Común de cara a modificar la Directiva comunitaria reguladora del Tiempo de Trabajo en la UE (WTD). Ésta pasará a la historia por ser el acuerdo que legaliza las semanas laborales de hasta 65 horas en la UE. Más allá de esta cuestión icónica, este acuerdo muestra muy a las claras cuál es el modelo de relaciones laborales que se quiere instaurar a nivel comunitario.

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Si el miércoles era un joven de 24 años el que moría en Bilbao, ayer fue otro de 20 el que resultó gravemente herido en Hernani. Señores Ibarretxe, Lopez, Azkarraga,.... por que callan ante esta situación?¿Por qué no condenan con la misma energia con la que condenan los asesinatosque provoca ETA? ¿Es el dinero mejor motivo para matar que la ideología? No respondan, sus actitudes cotidianas demuestran a las claras lo que piensan y sienten.

Os adjunto el comunicado que el EGK ha hecho en torno a estos hechos:

Ante la muerte ayer en accidente laboral en Bilbao de J.M.T.C., un joven de 24 años trabajador de mantenimiento de instalaciones de aire acondicionado, el Euskadiko Gazteriaren Kontseilua – Consejo de la Juventud de Euskadi, como plataforma referencial de decenas de miles de personas jóvenes asociadas de Euskadi, quiere condenar esta nueva muerte de una persona en su puesto de trabajo, lacra que ya en julio se llevaba cobradas 38 muertes en la CAPV.

Una vez más se observa la presencia de 3 factores concurrentes en el
desencadenamiento de esta muerte:
- La presencia de una persona joven, en este caso menor de 25 años.
- La existencia de una contratación temporal.
- La ausencia o déficit de medidas de seguridad.

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Son muchas las semanas desde que escribi el último post y aunque mi plan era contar mi experiencia en el Foro Social Europeo, celebrado entre el 17 y el 22 de Septiembre en Malmö (Suecia), vuelvo a Euskal Herria y,.... MÁS DE LO MISMO.

Más juicios, más cárcel, más bombas y muertos. Menos libertades, menos derechos, menos vida y cada vez MÁS CANSANCIO. Cansado de l@s un@s y de l@s otr@s. Hoy no hay más palabras.

En esta particular concentración algunas personas han procedido a meterse en el interior de los varios contenedores de basura que se han colocado para representar los contratos basura que se formalizan en todo el Centro Comercial MegaPark.

Con este particular montaje se ha escenificado la perdida de derechos laborales, sindicales, salariales y sociales que sufren los 1.600 trabajadores y trabajadoras del MegaPark. Se quiere denunciar las indignas condiciones laborales que se padecen: contratos basura, salarios de miseria -720 euros a jornada completa y 345 euros a media jornada-, flexibilidad y disponibilidad absoluta, contratos por horas, horas extras no remuneradas y despidos arbitrarios. Hay que destacar que los 1.600 trabajadores y trabajadoras del MegaPark tienen un salario un 30% inferior a los trabajadores y trabajadoras del comercio de Bizkaia; trabajando, además, 50 horas anuales más.

En general, el 40% de los contratos de trabajo temporales tienen una duración inferior a un mes; el 52% no pasa de los tres meses y en torno al 70% no sobrepasa los 180 días de trabajo. Debemos recordar que Barakaldo tiene en la actualidad 17.998 personas con un empleo en precario.

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Si hace algunas semanas en este blog se apostaba por "desconfianza, solidaridad y lucha" como receta para hacer frente a la actual crisis, parace que el Gobierno del Estado, en manos de un autodenominado Partido Socialista, tiene una solución radicalmente distinta. Si esto era algo que ya sospechábamos, hoy nos queda más claro gracias a El País.

Según este diario en la reunion del Consejo de Ministros que se celebrará mañana ZP quiere dar la imagen de que su gobierno está seriamente preocupado por la crisis y que se va a poner manos a la obra y que además no se va a salir ni un sólo ápice del guión establecido por el fundamentalismo económico ortodxo. Así la primera medida que pondrán en marcha supone redistribuir la riqueza existente

[...]La única decisión firme será la aprobación del proyecto de ley de supresión del Impuesto de Patrimonio para su definitiva remisión al Parlamento.

Como en el Estado Español se ha atravesado por un largo periodo requisatorial en el que los potentados han visto reducidos sus emolumentos de manera muy intensa, la sociedad tiene que compensarles, ahora, con una rebaja de impuestos para que recuperen lo perdido. Ironias aparte, ¿Desde que punto de vista se puede justificar que una rebaja del Impuesto de Patrimonio impulsa la economía? ¿Alguién tiene la respuesta?

La primera medida no era muy acertada, veamos la segunda:

[...]la trasposición de la directiva europea para eliminar las trabas en el desempeño de trabajos profesionales. El objetivo de la llamada directiva europea de servicios es liberalizar diferentes sectores económicos y supondrá la modificación de unas 80 leyes, 400 decretos y otras 5.000 normas de menor rango.

El mal de la economía española, como todo el mundo sabe, es que las personas trabajadoras hemos disfrutado de una regulación laboral inflexible e hiperprotectora que asfixiaba totalmente la capacidad de maniobra de los buenos empresarios que sóllo querían contribuir al desarrollo colectivo. Despúes de tanto tiempo nos desayunamos con que el Gobierno del PSOE va a implementar la famosa directiva Bolkstein. Despúes de décadas en las que la clase obrera ha perdido renta de manera neta en favor de la clase empresarial, se intentará ahora que ese efecto se multiplique gracias al dumping social. (En este punto recomiendo tener como referencia "El barómetro social de España")

[...] el Consejo de Ministros estudiará mañana agilizar las declaraciones de impacto medioambiental. Se busca poner en marcha las obras públicas pendientes para mitigar el impacto de la crisis.

Y la última, y mejor, en la búsqueda de nuevos sectores económicos que impulsen el desarrollo se impulsará el sector de la construcción. Obviando que hemos sufrido una larga burbuja inmobiliaria que hemos sufrido tanto las personas (hipotecas, alquieleres abusivos,...) como el medio ambiente (destrucción a toda costa,....) y que esa es precisamente una de las causas profundas de la crisis que sufrimos, el PSOE demuestra que el ser humano no es capaz de caer dos veces en la misma piedra sino todas las que hagan falta, siempre y cuando sea en nombre del mercado.

En fin, seguro que todo esto le daría a Naomi Klein para completar un eventual capítulo sobre el caso español de su arrollador "La doctrina del Shock".

El pasado mes de Junio el Consejo Europeo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSCO) aprobó una Posición Común de cara a modificar la Directiva comunitaria reguladora del Tiempo de Trabajo en la UE (WTD). Ésta pasará a la historia por ser el acuerdo que legaliza las semanas laborales de hasta 65 horas en la UE. Más allá de esta cuestión icónica, este acuerdo muestra muy a las claras cuál es el modelo de relaciones laborales que se quiere instaurar a nivel comunitario.

Modelo de relaciones laborales que responde, y tiene que coadyuvar, en el desarrollo de la Estrategia de Lisboa. La misma marca un objetivo estratégico a alcanzar por la UE, a saber, “convertirse en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social” . Un análisis detallado de la formulación de este objetivo nos serviría para entender muchas, casi todas, de las políticas que se implementan tanto a nivel estatal como comunitario, y como no, también la presente reforma de la WTD. Cuando, en política, se habla de economías dinámicas y competitivas se quiere decir, en verdad, economías de libre mercado donde existan el menor número de regulaciones posibles para la empresa privada y donde, además, las que existan sean los más flexible y adaptable a los intereses del capital. En el campo de las relaciones laborales nos aboca a una flexibilización e individualización de las relaciones laborales, un camino que nos lleva indefectiblemente a la precariedad laboral y a la pérdida de poder adquisitivo y seguridad por parte de todas las personas trabajadoras. Como afirmar esto a las claras sería altamente impopular, el stablishment ha hecho surgir un término con el que viene a camuflar la realidad: flexicurity. Cuál piedra filosofal, se quiere llegar a las más altas cotas de flexibilidad laboral (despido libre y ausencia de la mayor parte de regulaciones) sin renunciar a unos estándares de protección social que aseguren la cohesión social.

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Despúes de tan larga ausencia y para retomar el blog a ritmo veraniego, os dejo la que aspira a ser canción del verano.

A bombo y platillo nos anuncian hoy la liberación de 15 rehénes de las FARC en Colombia, entre los que se encontraba la que fuera candidat presidencial Ingrid Betancourt. Curiosamente hasta los medios locales de la oficialidad (ETB) ponen en cuestión la versión del gobierno colombiano sobre las condiciones en las que se ha producido la liberación (de la que por cierto, me alegro).

Lo que no sale nunca son otro tipo de vulneraciones de derechos humanos en latinoamérica. Se producen cientos todos los días: asesinatos, secuestros, tortutas,.... Sin embargo, hoy os quiero trasladar la noticia del secuestro de varias representantes campesinas Guatemaltecas, la noticia me llega gracias a Mugarik Gabe (ONG de solidaridad internacionalista de la que soy socio).

El día de hoy, 1º. de Julio, cuando varias comunidades campesinas se concentraban para realizar una manifestación en Telemán, Alta Verapaz, en protesta por el ataque que sufrieron el 30 de junio en la Finca El Recuerdo en donde salió herido un compañero, alrededor de las 9 de la mañana, los señores Withman y Guillermo Urrutia, gerente de la empresa Chabil Utzaj S.A. desenfundaron sus armas y dispararon contra los campesinos y campesinas que se concentraban pacíficamente en la salida de Telemán a Panzós.

Los miembros de la guardia de seguridad de este señor igualmente dispararon y secuestraron a las compañeras María Martín Domingo y Fabiana Ortiz Sales, miembras del Comité Nacional del CUC y las tienen encerradas en una casa con un portón de madera de color amarillo ubicada a la par de la gasolinera Texaco en la salida de Telemán y están tratando de capturar a Rafael González, coordinador de CNOC y Aparicio Pérez, ambos miembros del Comité Nacional del CUC.

Responsabilizamos a los señores Withman y Urrutia y a sus guardias paramilitares por los compañeros y compañeras que hayan salido heridos en el indiscriminado ataque que realizaron y por el secuestro de las compañeras anteriormente mencionadas.

Llamamos a la solidaridad nacional e internacional a pronunciarse ante este hecho.

 

Para enfrentar el hambre: Ocupar, Resistir y Producir

 

Cabeza Clara, Corazón Solidario y Puño Combativo
de las y los trabajadores del Campo

 

COMITÉ DE UNIDAD CAMPESINA –CUC–
MIEMBRO DE CNOC, WAQIB’ KEJ, CLOC Y LA VIA CAMPESINA

 

Mesfiidantza, elkartasuna et borroka hitzek definitzen dute ESK sindikatuaren errezeta aspaldidanik pairatzen hasi ginen krisialdi honi aurre egiteko errezeta.

1990 hamarkadaren zehar sindikatuko hainbat eta hainbat kide bortizki pairatu zuten aurreko krisialdiaren ondorioak, eta sindikatuak berak ondo ikasi zuen ikasgaia. Krisialdiak aldaketak egiteko une aproposa, dela ondo dakite neoliberalek, horrexegatik honetan hasiak dira iada pribatitazio gehiago eskatzen, zergen beherapenak (soilik bereientzat), etabar.

Kointutura honen aurrean langileriak argi izan behar du mandatariek soilik beraien alderdi eta enpresaburuen alde egiten ohi dutela egoera honetan. Eskuinekoak edo sasi-ezkerrekoak izan berdin dio, inoiz ezer oparitu ez badigute, oraingo honetan are gutxiago. Atzo baino gehiago elkartasun eta borroka gehiago.

CONVOCATORIA DE PRENSA ANTE EL FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR
EN EL HOSPITAL DE SAN ELOY - BARAKALDO

STOP LAN ISTRIPUAK!

Esta mañana ha fallecido un trabajador aplastado por el ascensor que estaba instalando en el Hospital de San Eloy, en Barakaldo. Para denunciar las muertes en el lugar de trabajo y la precariedad laboral, diferentes colectivos sociales y sindicales de Barakaldo, nos concentraremos mañana, miércoles 25 de junio, a las 20:00 de la tarde en la Plaza Bide Onera bajo el slogan “La Precariedad Mata. Stop Lan Istripuak!”.

Una nueva muerte de un trabajador que sufría en sus propias carnes la precariedad y la subcontratación más salvaje. La eventualidad, la subcontratación, horas extras, destajos, falta de seguridad y prevención, el acoso laboral, el miedo al despido...son algunas de las principales causas directas de esta lacra social. Empresarios sin escrúpulos poniendo en la cuerda floja a los trabajadores a cuenta de ampliar sus beneficios económicos. Administraciones incompetentes que firman leyes que amparan estas situaciones, que no hacen por paliar estas situaciones, y son las primeras en impulsar situaciones de subcontratación y precariedad que provocan las muertes en el trabajo.

Por desgracia, este es el cuarto fallecimiento de un trabajador que se produce en Barakaldo en lo que va de año. Así, cabe recordar que el 8 de enero fallecía A.G.C., de 44 años de edad, mientras se desplaza a su puesto de trabajo en CAJA LABORAL; el lunes 7 de abril se produjo el fallecimiento de G.I., de 45 años, en el barrio baracaldés de El Regato mientras estaba trabajando en solitario en la tala de árboles. Este trabajador, de Ayesta explotaciones, subcontrata de Central Forestal, trabajaba en un monte perteneciente a la Diputación Foral de Bizkaia; y finalmente el 15 de abril moría M.C., de 49 años, que trabajaba para ELYO IBÉRICA SERVICIOS ENERGÉTICOS y estaba subcontratado por el HOSPITAL DE CRUCES.

COLECTIVOS SOCIALES Y SINDICALES DE BARAKALDO