ezkerralde

Los sindicatos ESK, ELA, LAB y CC.OO convocan al conjunto de las personas trabajadoras del sector de intervención social de Bizkaia a movilizarse en la mabifestación convocada en Bilbo este Sábado 29 . La cita es a las 12:00 desde la Plaza del Teatro Arriaga.

Sindicalmente hablando este es un sector relativamente joven, en Bizkaia encara la negocación de su segundo convenio colectivo, donde todavía queda mucho que hacer en cuanto a organización sindical en los distintos centros de trabajo. Sin embargo los pasos que durante este otoño se están dando en Bizkaia (también en Araba ha habido movilizaciones interesantes) son esperanzadores con respecto al futuro de las condiciones laborales de este sector.

Reproduzco la nota de prensa que hemos hecho desde ESK:

MOVILIZACIONES EN EL SECTOR DE INTERVENCIÓN SOCIAL EN

BIZKAIA

El jueves, día 13 de noviembre, con la concentración que se ha realizado delante de la sede de Gizardatz terminan el primer ciclo de movilizaciones que se han realizado en el sector de Intervención Social de Bizkaia con motivo de un convenio más justo.

 

En el último mes se han hecho concentraciones delante de las Administraciones Públicas y de la patronal con el objetivo de dar a conocer el descontento de las personas que trabajan en el sector y de protestar por la ac titud de Gizardatz en la mesa negociadora.

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Gaur bertan EBn ibilitako 30 militante ohiak helarazitako gutuna jaso dut, beherago jarri dizuet irakurgai. Militante horietako batzuekin lan esparruak konpartitu ditut batzuetan eta beraien analasiekin bat nator. Oraindik aurrera ikusiko behar ze norabide hartzen duten, baina ziur asko norabide hausnartua eta koherentea izango dela.

Egoera honetan, hala ere, ezkerrak etengabe zatitzeak kriston pena ematen dit.

Gaur, euskal gizartearen aurrean klase langile eta behartsuen alde ibilbide luzea dugun ezkerreko militante talde bat jende aurrean agertzen gara. Militatu, militatzen eta militatu egingo dugu. Gizarte mugimenduen eta bestelako ezkerreko antolakuntzen bitartez ez diogu politika egiteari utzi nahi. Ez dugu bestelako gizarte justu, libre, solidario eta baketsuago baten aldeko bidean amore emango, eta beti ere, oinarri etiko eta demokratikoen sendotasunetik. Eta, agian, horregatik, “bestelako mundua posible dela” sinisten dugulako, eta batez ere, lortzearen aldeko borrokan konpromiso sakona daukagulako, gizarteari zuzendutako gutun ireki hau sinatzea erabaki dugu.

Bere garaian gure gizartearen eraldaketarako proiektu motibagarria izan zenaren hondorapenagatik, tristezia osoz, publikoki zabaldu nahi dugu Ezker Batuan bajan emateko asmoa. Hasiera batean, honek barruko gaia eman dezake, erakunde bateko barne dinamiken ondorioa, edo baita EB-n militatzeko ardura hartu zuten pertsonen auzi pertsonala. Hala ere, erakunde politikoak eta sozialak sistema demokratikoen oinarri nagusiena direla uste dugu, eta hortaz, beraien barruan gertatzen diren gertakizun esanguratsuak ezin dira hiritarrengandik urrunduta egon. Norberak defendatzen dituen proiektuengandik ordezkatu, zerbitzatu eta helburu diren hiritar horiengandik, hain zuzen ere.

Arrazoiei dagokienez, besteak beste , hauek aipatu nahi ditugu: erakundearen barne demokrazia ahuldu duen boterearekiko gehiegizko atxikimenduaren ondorioz izandako jite politikoa, Herri-Ekimen Legeileen aurka bozkatzea, frentismoa garaitzen bat ere laguntzen ez duten politikak babestea, herritarren parte-hartzearen aldeko proposamen deskafeinatuak babestea, Eusko Jaurlaritzan “entxufatuez” betetako barne-erroldak, erakundeen prebenden banaketa masiboa eta EAJ-aren politika kontserbadore eta liberalekiko ixiltasun konplizeak. Egoera honek, Javier Madrazok gidatutako egungo zuzendaritzaren autoritarismoak, klientelismoak eta oportunismoak, Ezker Batuan konponezina den frustazioa eragin dutela publikoki salatzera eraman gaitu.

 

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Atzo bi langile hil ziren. J.P.L., 53 urteko kamiolariak, trafiko istripuan eta J.L.A.E., 64 urteko nekazaria trafiko istripuan baita ere.

Aurten Euskal Herrian 87 baino gehiago dira lan ezbeharretan hildakoak, noiz arte jarraituko du odolustea?

Irudia GARA egunkaritik hartutakoa da.

Acabo de leer en Gara: Un trabajador fallece en Trapagaran.

JL.G.O. de 57 años ha resultado muerto al quedar atrapado por la máquina que estaba revisando en la empresa Nervacero. Con los datos que tengo no soy capaz más que de condenar este nuevo suceso (llevamos 79 personas muertas en su centro de trabajo en EH) a la espera de ver si se estaban o no cumpliendo todas las medidas de seguridad en este caso.

Hoy os quiero dejar una referencia bilbliográfica que puede resultar muy interesante a todas aquellas personas que estéis interesadas en trabajar temas de juventud, precariedad laboral y sindicalismo.

Se trata de "La Desmovilización General" del madrileño Pablo Lopez Calle como estoy en plena lectura no puedo mostrar las conclusiones definitivas, pero sí puedo avanzar que se trata de un adelanto de un trabajo más amplio que se está realizando en la Comunidad Autónoma de Madrid y que trata de mostrar tanto los efectos que la precariedad laboral tiene sobre la capacidad y la voluntad de las personas afectadas por esos procesos de involucrarse en procesos colectivos como, por otra parte, las respuestas que los sindicatos están desplegando ante esa realidad.

Como parte de un  trabajo más amplio, este documento es incompleto y a veces excesivamente concentrado; pero definitivamente muestra caminos a recorrer para aquellas personas interesadas en re-construir un sindicalismo combativo y de base militante frente al mayoritario sindicalismo representativo y pactista.

Por si puede interesar, os dejo aqui un artículo que escribí para la revista Goitibera sobre la propuesta de reforma de la Directiva sobre Tiempo de Trabajo (WTD):

El pasado mes de Junio el Consejo Europeo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSCO) aprobó una Posición Común de cara a modificar la Directiva comunitaria reguladora del Tiempo de Trabajo en la UE (WTD). Ésta pasará a la historia por ser el acuerdo que legaliza las semanas laborales de hasta 65 horas en la UE. Más allá de esta cuestión icónica, este acuerdo muestra muy a las claras cuál es el modelo de relaciones laborales que se quiere instaurar a nivel comunitario.

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Si el miércoles era un joven de 24 años el que moría en Bilbao, ayer fue otro de 20 el que resultó gravemente herido en Hernani. Señores Ibarretxe, Lopez, Azkarraga,.... por que callan ante esta situación?¿Por qué no condenan con la misma energia con la que condenan los asesinatosque provoca ETA? ¿Es el dinero mejor motivo para matar que la ideología? No respondan, sus actitudes cotidianas demuestran a las claras lo que piensan y sienten.

Os adjunto el comunicado que el EGK ha hecho en torno a estos hechos:

Ante la muerte ayer en accidente laboral en Bilbao de J.M.T.C., un joven de 24 años trabajador de mantenimiento de instalaciones de aire acondicionado, el Euskadiko Gazteriaren Kontseilua – Consejo de la Juventud de Euskadi, como plataforma referencial de decenas de miles de personas jóvenes asociadas de Euskadi, quiere condenar esta nueva muerte de una persona en su puesto de trabajo, lacra que ya en julio se llevaba cobradas 38 muertes en la CAPV.

Una vez más se observa la presencia de 3 factores concurrentes en el
desencadenamiento de esta muerte:
- La presencia de una persona joven, en este caso menor de 25 años.
- La existencia de una contratación temporal.
- La ausencia o déficit de medidas de seguridad.

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Si hace algunas semanas en este blog se apostaba por "desconfianza, solidaridad y lucha" como receta para hacer frente a la actual crisis, parace que el Gobierno del Estado, en manos de un autodenominado Partido Socialista, tiene una solución radicalmente distinta. Si esto era algo que ya sospechábamos, hoy nos queda más claro gracias a El País.

Según este diario en la reunion del Consejo de Ministros que se celebrará mañana ZP quiere dar la imagen de que su gobierno está seriamente preocupado por la crisis y que se va a poner manos a la obra y que además no se va a salir ni un sólo ápice del guión establecido por el fundamentalismo económico ortodxo. Así la primera medida que pondrán en marcha supone redistribuir la riqueza existente

[...]La única decisión firme será la aprobación del proyecto de ley de supresión del Impuesto de Patrimonio para su definitiva remisión al Parlamento.

Como en el Estado Español se ha atravesado por un largo periodo requisatorial en el que los potentados han visto reducidos sus emolumentos de manera muy intensa, la sociedad tiene que compensarles, ahora, con una rebaja de impuestos para que recuperen lo perdido. Ironias aparte, ¿Desde que punto de vista se puede justificar que una rebaja del Impuesto de Patrimonio impulsa la economía? ¿Alguién tiene la respuesta?

La primera medida no era muy acertada, veamos la segunda:

[...]la trasposición de la directiva europea para eliminar las trabas en el desempeño de trabajos profesionales. El objetivo de la llamada directiva europea de servicios es liberalizar diferentes sectores económicos y supondrá la modificación de unas 80 leyes, 400 decretos y otras 5.000 normas de menor rango.

El mal de la economía española, como todo el mundo sabe, es que las personas trabajadoras hemos disfrutado de una regulación laboral inflexible e hiperprotectora que asfixiaba totalmente la capacidad de maniobra de los buenos empresarios que sóllo querían contribuir al desarrollo colectivo. Despúes de tanto tiempo nos desayunamos con que el Gobierno del PSOE va a implementar la famosa directiva Bolkstein. Despúes de décadas en las que la clase obrera ha perdido renta de manera neta en favor de la clase empresarial, se intentará ahora que ese efecto se multiplique gracias al dumping social. (En este punto recomiendo tener como referencia "El barómetro social de España")

[...] el Consejo de Ministros estudiará mañana agilizar las declaraciones de impacto medioambiental. Se busca poner en marcha las obras públicas pendientes para mitigar el impacto de la crisis.

Y la última, y mejor, en la búsqueda de nuevos sectores económicos que impulsen el desarrollo se impulsará el sector de la construcción. Obviando que hemos sufrido una larga burbuja inmobiliaria que hemos sufrido tanto las personas (hipotecas, alquieleres abusivos,...) como el medio ambiente (destrucción a toda costa,....) y que esa es precisamente una de las causas profundas de la crisis que sufrimos, el PSOE demuestra que el ser humano no es capaz de caer dos veces en la misma piedra sino todas las que hagan falta, siempre y cuando sea en nombre del mercado.

En fin, seguro que todo esto le daría a Naomi Klein para completar un eventual capítulo sobre el caso español de su arrollador "La doctrina del Shock".

El pasado mes de Junio el Consejo Europeo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumo (EPSCO) aprobó una Posición Común de cara a modificar la Directiva comunitaria reguladora del Tiempo de Trabajo en la UE (WTD). Ésta pasará a la historia por ser el acuerdo que legaliza las semanas laborales de hasta 65 horas en la UE. Más allá de esta cuestión icónica, este acuerdo muestra muy a las claras cuál es el modelo de relaciones laborales que se quiere instaurar a nivel comunitario.

Modelo de relaciones laborales que responde, y tiene que coadyuvar, en el desarrollo de la Estrategia de Lisboa. La misma marca un objetivo estratégico a alcanzar por la UE, a saber, “convertirse en la economía basada en el conocimiento más competitiva y dinámica del mundo, capaz de crecer económicamente de manera sostenible con más y mejores empleos y con mayor cohesión social” . Un análisis detallado de la formulación de este objetivo nos serviría para entender muchas, casi todas, de las políticas que se implementan tanto a nivel estatal como comunitario, y como no, también la presente reforma de la WTD. Cuando, en política, se habla de economías dinámicas y competitivas se quiere decir, en verdad, economías de libre mercado donde existan el menor número de regulaciones posibles para la empresa privada y donde, además, las que existan sean los más flexible y adaptable a los intereses del capital. En el campo de las relaciones laborales nos aboca a una flexibilización e individualización de las relaciones laborales, un camino que nos lleva indefectiblemente a la precariedad laboral y a la pérdida de poder adquisitivo y seguridad por parte de todas las personas trabajadoras. Como afirmar esto a las claras sería altamente impopular, el stablishment ha hecho surgir un término con el que viene a camuflar la realidad: flexicurity. Cuál piedra filosofal, se quiere llegar a las más altas cotas de flexibilidad laboral (despido libre y ausencia de la mayor parte de regulaciones) sin renunciar a unos estándares de protección social que aseguren la cohesión social.

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Mesfiidantza, elkartasuna et borroka hitzek definitzen dute ESK sindikatuaren errezeta aspaldidanik pairatzen hasi ginen krisialdi honi aurre egiteko errezeta.

1990 hamarkadaren zehar sindikatuko hainbat eta hainbat kide bortizki pairatu zuten aurreko krisialdiaren ondorioak, eta sindikatuak berak ondo ikasi zuen ikasgaia. Krisialdiak aldaketak egiteko une aproposa, dela ondo dakite neoliberalek, horrexegatik honetan hasiak dira iada pribatitazio gehiago eskatzen, zergen beherapenak (soilik bereientzat), etabar.

Kointutura honen aurrean langileriak argi izan behar du mandatariek soilik beraien alderdi eta enpresaburuen alde egiten ohi dutela egoera honetan. Eskuinekoak edo sasi-ezkerrekoak izan berdin dio, inoiz ezer oparitu ez badigute, oraingo honetan are gutxiago. Atzo baino gehiago elkartasun eta borroka gehiago.